Para se obter um diploma superior em Gestão de Recursos Humanos existe a opção de curso tecnológico, com duração média de 2 anos. É possível cursar esta graduação nas modalidades presencial e a distância.
O Gestor de Recursos Humanos, ou Gestor de RH, tem o propósito fundamental de zelar por todos os funcionários da empresa. Ele deve conhecer de perto os objetivos da organização e trabalhar junto com os colaboradores com o intuito de motivá-los, criar mais envolvimento e comprometimento com suas atividades e, consequentemente, promover o desenvolvimento de cada profissional.
O profissional da área de Gestão de Recursos Humanos deve obter o registro junto ao Conselho Regional de Administração (CRA) de seu estado para exercer a profissão.
Descubra mais sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos, o que se estuda, onde cursar esta graduação e como está o mercado de trabalho!
O objetivo do curso de Gestão de Recursos Humanos é capacitar o profissional para gerenciar pessoas dentro de uma organização. Para isto, o curso possui disciplinas sobre administração de cargos e salários, recrutamento, seleção e treinamento de novos colaboradores, relações trabalhistas e sindicais, entre outras.
O curso propicia uma formação voltada ao desenvolvimento profissional dos trabalhadores de uma empresa. O Gestor de RH está apto a elaborar programas que resultem no envolvimento e comprometimento dos colaboradores com as atividades que desempenham e com os objetivos gerais da organização.
O profissional desta área é responsável pelo comportamento organizacional e analisa o índice de satisfação dos funcionários. Por isso, o curso conta com disciplinas da área de Psicologia.
A maior parte das disciplinas é teórica e alguns cursos oferecem disciplinas de laboratórios, onde o aluno tem a oportunidade de colocar seus conhecimentos em prática.
Ao final do curso, o aluno deverá realizar um estágio ou optar por apresentar um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).
Onde estudar Gestão de Recursos Humanos
Confira as principais faculdades que oferecem o curso de Gestão de Recursos Humanos:
Perfil do profissional formado em Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é uma área complexa, uma vez que este profissional precisa lidar com pessoas de diferentes perfis e temperamentos. O gestor de RH muitas vezes atua no gerenciamento de conflitos entre trabalhadores, ou entre o funcionário e a empresa.
Para se destacar nesta carreira, o Gestor de RH deve ser paciente, saber ouvir e ter uma boa comunicação com as pessoas. O famoso “jogo de cintura” pode ser imprescindível para solucionar possíveis crises.
Outra característica importante deste profissional é a visão estratégica do negócio em que está inserido. É importante que o gestor de RH conheça bem a empresa em que trabalha, sua missão, objetivos e metas. Assim o profissional terá capacidade de recrutar e treinar colaboradores que estarão aptos a desenvolver o trabalho exigido pela empresa.
Grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos
A matriz curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos depende da instituição de ensino que oferece esta graduação. De modo geral, encontramos as seguintes disciplinas:
Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Comportamento Organizacional
Direito Empresarial
Educação Corporativa
Empreendedorismo
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Gestão de Desempenho
Gestão de Pessoas
Gestão do Clima Organizacional
Gestão do Conhecimento
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Matemática
Processos Gerenciais
Psicologia nas Organizações
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Remuneração Estratégica
Rotinas de Administração de Pessoal
Saúde e Segurança do Trabalho
Técnicas de Administração de Pessoal
Técnicas de Negociação
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Tecnologias de Gestão
Treinamento e Desenvolvimento
Mercado de trabalho para quem faz Gestão de Recursos Humanos
Muitos afirmam que o maior patrimônio de uma empresa são as pessoas. As organizações estão cada vez mais dispostas a investir em profissionais talentosos que possam trazer retorno para a instituição.
Com o intuito de recrutar, treinar e manter a melhor equipe de trabalho, as empresas buscam por profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos.
Outro fator que leva as empresas a contratarem profissionais desta área é a complexidade das leis trabalhistas e as exigências dos sindicatos.
Grandes empresas e escritórios de consultoria são os setores que mais empregam profissionais de RH. Porém, é crescente o número de pequenas e médias empresas que buscam este profissional.
Dos cargos que um profissional de Gestão de Recursos Humanos pode assumir, destacamos:
Gerente de RH
Diretor de RH
Analista de RH
Assistente para Treinamento e Desenvolvimento
Assistente para Recrutamento e Seleção
Assistente de Salários e Afins
Assistente de Recursos Humanos
Assistente de Departamento Pessoal
Consultor de Recrutamento e Seleção
Supervisor de Cargos, Salários e Benefícios
Segundo um levantamento realizado pelo portal Exame.com, a área de Recursos Humanos está entre as profissões que ganharão mais espaço nos próximos dez anos. O site ouviu especialistas em recrutamento e se baseou na pesquisa “Carreiras do Futuro” realizada pelo Programa de Estudos do Futuro (Profuturo), da Fundação Instituto de Administração (FIA).
